Solution d’attractivité des entreprises, LA MARQUE EMPLOYEUR
Vous avez un problème d’attractivité dans votre entreprise, un problème de recrutement ou de turn-over important? Alors pensez travailler votre Marque employeur. FRANCIS KIBANGOU – EXPERT RH, CONGO Partage avec nous son savoir-faire en quelques lignes sur la place qu’occupe LA MARQUE EMPLOYEUR au sein d’une entreprise.
La marque employeur, est un point à ne plus négliger dans les entreprises. C’est une notion stratégique de réputation de l’entreprise, de ses valeurs, son organisation, sa communication etc… auprès d’un public tant interne qu’externe cette notion est une véritable croisée de chemins entre la gestion des ressources humaines, la communication et le marketing de l’entreprise. La marque employeur se fait sur trois axes :
1. L’identité employeur: représente tous les éléments fondateurs d’une entreprise telle que sa mission, sa vision, son secteur d’activité, ses valeurs, son environnement de travail et sa culture.
2. L’image interne de l’employeur: c’est la réputation qu’ont les employés et les anciens collaborateurs de l’entreprise.
3. La réputation externe de l’employeur: concerne la perception que le public (individus ou groupes de personne) a de l’entreprise.
À travers la marque employeur, vous communiquerez votre identité, votre vision, vos valeurs et votre culture auprès des candidats potentiels, mais également auprès des clients, des actionnaires et de l’ensemble des parties prenantes. Avant même de penser à l’image de marque de votre entreprise, chercher d’abord à comprendre ce qui vous définit en tant que employeur avant de procéder, éventuellement, à l’adaptation de votre identité pour la communiquer vers l’extérieur. Toute divergence entre la communication interne et externe entraînera des désillusions auprès des collaborateurs et des candidats[1]collaborateurs. Attraction et fidélisation des collaborateurs sont intimement liées, il ne s’agit pas seulement d’attirer sans se soucier de ce qu’ils deviendront plus tard.
La marque employeur est un plus, dans vos processus de recrutements par ce qu’ elle vous permet d’attirer très facilement des nouveaux et bon talents pour votre entreprise, cela réduit aussi le taux de turn-over .Dites- vous toujours que recruter un collaborateur est un grand jeu de séduction (attirer le candidat vers vous ) mais avec une mauvaise image de vous en tant qu’ employeur, les chances de bien recruter seront très loin de vous et vos collaborateurs ne vous seront jamais fidèles.
“La Marque employeur est une véritable solution à tout problème d’attractivité dans une entreprise”
